Procédure de recrutement
Spécialisés sur les technologies JAVA/J2EE, nous avons su nous différencier depuis 2001 au travers de notre expertise technique et de notre implication auprès des collaborateurs.
Notre philosophie : une société dynamique à taille humaine qui favorise l’épanouissement de ses collaborateurs grâce à une politique individuelle de gestion des carrières et à un double suivi des équipes par les services RH et Commercial.
Nos recrutements s’effectuent autant sur des critères de savoir-faire que sur la détection d’un potentiel, autant sur des qualités humaines que sur l’expertise technique.
Dès le premier contact, les chargées de recrutement veillent à ce que le projet professionnel des candidats soit en adéquation avec notre projet d’entreprise. A l’occasion d’un entretien téléphonique, elles identifient leurs attentes (poste, environnement technique, environnement fonctionnel, formations, suivi,…). Si celles-ci correspondent aux opportunités offertes par StepInfo, elles leur proposent de participer au processus de recrutement qui se déroule en 3 étapes :
- Un test technique écrit qui donne une première indication sur le niveau technique des candidats en JAVA/J2EE.
- Un entretien RH au cours duquel nous faisons mutuellement connaissance : les candidats nous présentent leur parcours professionnel et leur vision du travail en SSII et nous leur présentons plus précisément le fonctionnement de notre structure (intégration, suivi, gestion des carrières, gestion de l’inter-contrat, communication interne, formations, veille technologique).
- Un entretien technique au cours duquel nous revenons sur des points techniques, le test et les missions que nous pouvons proposer.
- Un entretien de direction.
Si toutes les étapes se révèlent concluantes, StepInfo adresse une proposition de contrat rapidement.
