Comment sont gérées les carrières ?
Tous les deux mois en moyenne, chaque consultant en mission fait le point sur l’avancement de ses travaux avec son interlocuteur commercial.
Ce suivi est relayé par la Direction des Ressources Humaines qui s’assure du bon déroulement de la mission et reste à l’écoute des consultants tout au long de l’année.
Ce double suivi favorise ainsi les bonnes relations et facilite la proximité entre les équipes internes et les consultants qui sont en mission chez les clients.
La Direction des Ressources Humaines procède également à l’évaluation annuelle de chaque collaborateur. C’est un moment privilégié où est dressée la synthèse de l’année écoulée, où sont définies les attentes pour l’avenir, les actions de formation à entreprendre et les évolutions salariales.
Evolutions de carrière
Nos Ingénieurs, recrutés pour des fonctions d’études et développement, d’architectes ou de chefs de projets juniors, peuvent évoluer à moyen terme vers des fonctions de :
- Expertise technique (Architecture, expertise)
- Management d’équipes (Encadrement et de gestion de projets)
- Conseil fonctionnel (Assistance à maîtrise d’ouvrage)
